生日蛋糕被砍了?回应:不能以八项规定为借口减福利

作者:danny 2014/12/10 11:35 [来源]:

   因要执行中央八项规定,所以明年员工的疗休养、发给员工的生日蛋糕和新年慰问品,甚至供应的员工中餐和晚餐等都要取消。临近新年,有企业为执行中央八项规定,要取消或减少员工明年的部分福利待遇。对此,嘉定区总工会法律部部长陈佳回应:执行八项规定,企业不能借口减职工福利。

  嘉定区有企业员工致电晨报,反映所在的企业召开职代会,企业负责人在会上表示,明年将更好地执行中央八项规定,因此,原先执行的一系列员工待遇将取消或减少,包括员工疗休养,以及一直以来每年发给员工的生日蛋糕卡。也有员工称,企业每年发放的新年慰问品也因为要执行八项规定而取消。

  对此,陈佳回应称,福利待遇一般指现在劳动法律法规所规定的劳动保障和社会保障。福利可分大福利和小福利,所谓的大福利,就是劳动法、劳动合同法规定的报酬、社保等,这是必须依法保障的。小福利则是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,是企业自定的。但是,为更好地保障职工权益,小福利可通过开展集体协商、签订集体合同或员工和企业双方签订的劳动合同固定下来,这样企业就不能随意找借口不兑现。他同时指出,执行中央八项规定,并不是说企业可以减扣福利。部分企业减少员工福利的真正原因在于减少开支多赚钱。

  哪些福利是职工可以争取的?记者昨天查询得知,职工可根据国家和上海相关部门下发的文件来争取福利,相关部门曾下发的通知规定,节日补贴、交通补贴、车改补贴、异地安家费等都是员工正常福利。市总工会最新下发规定明确,工会经费可用于优秀学员(自学)奖励;文艺汇演、体育比赛奖励;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费;评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励;逢